基本情况

胡小丽（Hu Xiaoli），女，硕士生导师。2021年6月获中国科学技术大学管理学博士学位，2021年至2023年任合肥微尺度物质科学国家研究中心博士后。现任中国科学技术大学公共管理学院特任副研究员，长三角科技战略前沿研究中心（省级培育智库）核心成员，兼任中国科学技术大学先研院科技创新与协调发展研究中心主任、中国人工智能学会（国家一级学会）智能决策专委会副秘书长。2024年入选安徽省社科界“优青”人才库。

曾在Journal of Knowledge Management 、Journal of Managerial Psychology、Ecological Indicators、Energy、《管理科学学报》、《中国管理学报》等国内外核心期刊发表论文，多篇论文获安徽省社科界学术年会、“三项课题”研究一等奖、二等奖。主持国家自然科学青年基金（C类）、国家社会科学基金重大项目子课题、中国科学院战略研究与决策支持系统建设专项、中国科学院学部咨询评议综合性项目子课题等10余项，以骨干成员身份参与多项科技部、国家实验室政策咨询项目等。主笔的10余篇资政建言报告获省部级批示。

主要经历：

2021.6-至今中国科学技术大学，博士后、特任副研究员

主讲课程：

公共人力资源管理、领导科学与艺术

代表性项目：

[1] 国家自然科学基金青年科学基金项目，2023.1-2025.12，主持

[2] 国家社会科学基金重大项目子课题，2024.12-2029.12，子课题负责人

[3] 中国科学院战略研究与决策支持系统建设专项，2022.01-2022.12，主持

[4] 中国科学院学部咨询评议项目（综合性项目）子课题，2023.12-2024.12，子课题负责人

[5] 安徽省社会科学创新发展研究重大项目子课题，2026.5-2028.5，子课题负责人

[6] 杭州市咨询委员会决策咨询研究领衔课题，2025.04-2025.8，主持

[7] 科技部创新战略研究专项，2021.6-2022.6，参与

代表性建言：

围绕科技创新与未来产业政策，主笔的10余篇咨政建言被《经济要参》（中央一级内参）、国家教育部、中国人民解放军军事科学院等采纳，获中央委员、安徽省领导、浙江省领导等批示，部分研究成果转化为政府决策与应用，并入选全国优秀应用案例。

代表性论文：

[1] Hu Xiaoli, Zhu Weiwei, Zhou Baohuan*, & Liang Liang. Public Information‐Seeking Intentions on COVID‐19 Risks: Considering the Role of Affective and Cognitive States. Journal of Contingencies and Crisis Management, 2025, 33(1), e70030.

[2] Lifan Chen, Shanshan Zhang, Xiaoli Hu^# (Joint First Authorship), Shengming Liu* and Rujia Lan. Does political skill promote knowledge hiding? An impression management perspective. Journal of Knowledge Management, 2024, 28(6):1632-1647.

[3] Baohuan Zhou, Xiaoli Hu*, Qinglong Tang, Yundong Xie, Jiantao Zhu. The influence of Individual Characteristics and key person information feedback in the decision-making process of group nuclear protection behavior. Group Decision and Negotiation, 2024, 33(1): 7-26.

[4] Weiwei Zhu, Shanshan Lu, Panpan Huang, Xiaoli Hu*, & Jiuchang Wei. Predictors of coping behavior during the COVID‐19 pandemic: Evidence from China. Journal of Contingencies and Crisis Management, 2023, 31(4): 797-808.

[5] Yangzi Wu, Xiaoli Hu*, Jiuchang Wei, & Dora, Marinova. The effects of attitudes toward knowledge sharing, perceived social norms and job autonomy on employees’ knowledge-sharing intentions. Journal of Knowledge Management, 2022, 27(7), 1889-1903.

[6] Hu Xiaoli, Zhu Weiwei, & Wei Jiuchang*. Effects of information strategies on public acceptance of nuclear energy. Energy, 2021, 231:120907.

[7] 张少峰, 胡小丽*, 魏玖长. 公众风险评估对技术回避倾向的影响机制:基于核电站邻避效应[J]. 风险灾害危机研究, 2025, 19: 148-173.

[8] 周保环, 胡小丽*, 王平凡, 邓光伟, 梁樑.团队薪酬差距与员工合作行为倾向——员工公平感知和团队竞争氛围的中介调节作用[J].中国管理科学,2024,32(12):49-59.